PAM (06.06.2003 - Juhani Artto) Joulukuussa 2000 alkanut kiista Indonesian pääkaupungin Jakartan Shangri-La-hotellissa on ratkaistu osapuolia tyydyttävällä kompromissilla. Yhtiö maksaa hyvityksenä 80:lle mielivaltaisesti erottamalleen työntekijälle neljän vuoden palkan, mutta ei ota heitä takaisin työhön. Sopimuksen mukaan Shangri-La vetää oikeudesta kahden miljoonan dollarin vahingonkorvausvaatimuksensa, joka koski pariakymmentä työläistä. Kiistan alussa erotetuista työntekijöistä noin 500 hyväksyi aiemmin korvaukset, jotka olivat pieniä verrattuna nyt neuvoteltuihin summiin.

Kiista alkoi, kun hotellin johto esti ammattiosaston puheenjohtajaa osallistumasta neuvotteluihin henkilökunnan työehdoista ja vaati työntekijöitä eroamaan ammattiliitosta. Työläisten protestoitua työnantajan menettelyä lakolla yhtiö aloitti työsulun lakkolaisia vastaan ja jatkoi parin kuukauden keskeytyksen jälkeen hotellin toimintaa rikkurityövoimalla.

Kiistan lopettaneen kompromissin synnyssä auttoi olennaisesti kansainvälisen ay-liikkeen tuki mielivaltaisesti erotetuille. Australian ay-järjestöjen osuus oli erityisen näyttävä. Kaukoidässä nopeasti laajentunut hotelliketju ilmeisesti arvioi, että tuntuvat korvaukset 80 työntekijälle maksavat vähemmän kuin ay-oikeuksien polkemisesta johtuvien imagotappioiden jatkuminen. Pian sopimuksen synnyn jälkeen Shangri-La ilmoitti päänavauksestaan Australian hotellibisneksessä.

Neuvotteluissa Shangri-Lan erotettuja työntekijöitä edustanut kansainvälinen ay-federaatio IUF suostui loppuratkaisussa poistamaan verkkosivuiltaan kiistaa koskevat tiedotteensa. Osapuolet sopivat, että sopimus on salainen, mutta indonesialaiset ay-aktiivit ovat julkistaneet sisällön pääkohdat.