Ruotsin ay-liike vahvistaisi palkansaajien sananvapautta

PAM (02.12.2005 - Juhani Artto) On itsestään selvää, että työntekijöillä täytyy olla oikeus esittää käsityksiään työpaikkansa asioista tarvitsematta pelätä työnantajan reaktioita. Näin esittää Ruotsin liikealan työntekijöiden ammattiliiton Handelsin puheenjohtaja Lars-Anders Häggström järjestönsä Handelsnytt-lehdessä.

Häggström arvelee, että nykyään työntekijät ovat aiempaa varovaisempia esittämään näkemyksiään. Jopa luottamushenkilöt pelkäävät esittää julkisesti ajatuksiaan, hän sanoo.

Samantapainen arvio on tehty SAK:n ruotsalaisessa veljesjärjestössä LO:ssa. Sen vuoksi LO onkin äskettäin vaatinut, että käsityksiään julkisesti esittävien palkansaajien lainsuojaa on vahvistettava. Pääministeri Göran Persson on luvannut, että asiaa harkitaan.

Eri tahojen aktivoituminen asiassa johtuu osaksi muutaman kuukauden takaisesta tapauksesta, jossa yksityistä työnantajayritystään arvostellut maanalaisen kuljettaja irtisanottiin.

Herätteenä on toiminut myös H&M:n työntekijän Britt Störznerin tapaus. Kun H&M:n viestintäpäällikkö Annacarin Björne kuuli, että Störzneriä on haastateltu H&M:n asioista, Björne vaati saada tarkastaa haastattelun ennen sen julkaisemista. Hänen mukaansa henkilökunnan rivijäsenet eivät tunne H&M:n asioita niin hyvin, että he voisivat julkisesti esittää niistä näkemyksiään.

Viestintäpäällikön puuttumisen haastatteluun tekee erityisen arveluttavaksi se, että Störzner on aktiivisesti hankkinut tietoa H&M:n toiminnasta alihankkijoidensa työolosuhteiden parantamiseksi. Sen hän on tehnyt osallistumalla kansainvälisen Puhtaat vaatteet –kampanjan kurssille. Itse haastattelussa Störzner ei arvostellut kielteisesti työnantajaansa.

"Olen huolestunut, melkeinpä järkyttynyt, H&M:n tällaisesta toiminnasta", Puhtaat vaatteet –kampanjan Tukholman toimistossa työskentelevä Joel Lindfors kommentoi Störznerin tapausta. Hänen mielestään H&M:n pitäisi päinvastoin suhtautua myönteisesti työntekijänsä kiinnostukseen parantaa työolosuhteita tuotantolaitoksissa, jotka valmistavat tuotteita H&M:lle.

"Jos H&M sen sijaan haluaa valvoa työntekijänsä toimintaa, ulospäin syntyy kuva, että yrityksellä on jotain salattavaa. Se heikentää yrityksen uskottavuutta", Lindfors toteaa.