PAM (07.08.2006 - Juhani Artto) Ruotsissa maanlaajuinen kauppaosuuskunta Coop suunnittelee toimihenkilöidensä palkkoihin rajua piennennystä. Osastopäälliköiltä vietäisiin yli 500 euroa kuukaudessa. Yritys on koettanut naamioida alennukset organisaatiomuutoksella.

Ammattiliitto Handel ei suunnitelmaa hyväksy. Työehto-osaston toimitsijan Johnny Håkanssonin mukaan organisaatiomuutos ei muuta eri henkilöiden tehtäviä, eikä palkanalennukseen sen vuoksi ole perusteita.

Coop suunnittelee palkkakustannustensa alentamista myös havittelemalla kassoiksi 16-vuotiaita työntekijöitä. Håkansson pitää hanketta kelvottomana jo yksin sen vuoksi, että alaikäisiltä kassoilta ei voida vaatia tupakan- ja oluenmyyntiin liittyvää valvontaa.

Lisäksi alaikäisten palkkaaminen kassoiksi entisestään lisäisi ryöstöjen riskiä.

Coop Norden –yhtymään kuuluvassa Coop Sverigessä ennen muuta Coop Forum –ketju tekee heikkoa taloudellista tulosta. "Jos Coop Forum toimisi puhtaasti liiketaloudellisin perustein, merkittävä osa sen yksiköistä olisi jo lakkautettu", Håkansson toteaa. Nyt tappiollisia osia pidetään toiminnassa yhtymän menestyvien osien tulosten avulla.

Pitkään toimineen Coopin henkilökunta on keskimäärin selvästi vanhempaa kuin tärkeimmän kilpailijan ICA:n henkilöstö. Sen seurauksena Coopin vertailukelpoiset palkkakustannukset ovat 15 prosenttia korkeammat kuin ICA:n.