SAK (20.10.2006 - Juhani Artto) Naisvaltaisten matalapalkka-alojen palkkoja on korotettava suhteellisesti enemmän kuin miesvaltaisten alojen. Näin sopivat Ruotsissa ammatillisen keskusjärjestön LO:n viisitoista jäsenliittoa maanantaina.

Linjaus muuttaa LO:n palkkapolitiikkaa, koska aiemmin tavoitteiden määrittelyssä ei ole samalla tavalla yhdistetty naisvaltaisuutta ja matalapalkkaisuutta. Sen sijaan naisten syrjintää on koetettu vähentää tavoittelemalla matalapalkka-aloille lisäkorotusta niiden työvoiman sukupuolijaosta riippumatta. LO:n päättäjien mielestä linja ei ole tuottanut tyydyttäviä tuloksia.

LO:n puheenjohtaja Wanja Lundby-Wedin luonnehtii uutta linjausta ensimmäiseksi askeleeksi järjestön tes-strategian kehittämisessä.

LO:n sopimussihteeri Erland Olauson korostaa, että tasa-arvon puute työmarkkinoilla vaarantaa kaikkien työntekijöiden edut.

Uudella linjanvedollaan LO pyrkii vähentämään naisten syrjintää erityisesti siinä tapausryhmässä, jossa vaativuudeltaan samanlaisesta työstä maksetaan naisvaltaisilla aloilla keskimäärin huomattavasti vähemmän kuin miesvaltaisilla aloilla. ”Siihen ei pystytä puuttumaan lainsäädännöllä”, Olauson muistuttaa.

LO:n jäsenliitot ja hallitus ovat lisäksi yhtä mieltä myös siitä, että ensi vuoden alkukuukausien tes-kierroksella matalimpia palkkoja on korotettava tuntuvasti. Lopullisesti keskusjärjestön tavoitteista päättää valtuusto.

Konkreettisista palkkatavoitteista päättää LO:n hallitus lähempänä neuvottelujen alkua.