Paperiliitto (22.01.2007 - Juhani Artto) Stora Enso ja Paperiliiton veljesliitto USW ovat päätyneet yhteisymmärrykseen neljän tehtaan työehdoista ja yhteistyöstä niiden kannattavuuden kehittämisessä. Neuvottelut kestivät yli 1,5 vuotta.

Osapuolten 17. tammikuuta 2007 ratifioimaa sopimusta sovelletaan takautuvasti huhtikuun alusta 2005, jolloin edellisen sopimuksen voimassaoloaika päättyi. Sopimuskausi ulottuu maaliskuun loppuun 2010.

Palkkoja korotetaan kolmessa vaiheessa yhteensä 9 prosenttia. Lisäksi sopimuksen hyväksymisestä maksetaan kullekin työntekijälle 2 300 euron kertakorvaus. Tehtaiden toiminnan perusteellisen uudelleenorganisoinnin jälkeen jokaiselle on luvassa lähes 800 euron bonus. Lisäksi työntekijälle maksetaan kannattavuuden konkreettisesta parantamisesta palkkio, joka voi neljännesvuosittain nousta 770 euroon asti.

Kullakin tehtaalla uudelleenorganisointityötä vetää johdon ja ammattiosaston edustajien muodostama työryhmä. Uusi sopimus luo uudelleenorganisoinnille suotuisan lähtökohdan, koska Stora Enso on nyt sitoutunut turvaamaan kaikille aktiivisille työntekijöille työpaikan aina sopimuskauden loppuun asti. Yhdysvalloissa tällaisesta työpaikkatakuusta on aiemmin sovittu muun kulkuvälineteollisuudessa mutta ei paperiteollisuudessa.  

Osapuolten ratifioiman sopimuksen vaikutus ulottuu myös tilanteeseen, jossa Stora Enso luopuu jostakin tai joistakin sopimuksen piirissä olevista tuotantolaitoksista. Uudella omistajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti muuttaa tai perua sopimusta ennen sen voimassaolon päättymisajankohtaa keväällä 2010.

Neuvottelutuloksen hyväksyminen merkitsee terveydenhuollon jatkumista niin, että työnantaja maksaa 80 prosenttia maksuista. Eläke-edut paranevat. Lisäksi neljän tehtaan ammattiosastojen edustajalle järjestetään paikka Stora Enson eurooppalaisessa yritysneuvostossa EWC:ssä.

Uusi sopimus koskee noin 1 400 työntekijää yhtiön Whitingin, Wisconsin Rapidsin, Stevens Pointin ja Bironin tehtailla. Niagaran ja Kimberlyn tehtaiden vanhat sopimukset ovat yhä voimassa voimassa ja koskevat yli 900 paperityöläistä. Stora Enso on valmis aikaistamaan Niagaran ja Kimberlyn seuraavaa neuvottelukierrosta ja yhdenmukaistamaan sillä syntyvien sopimusten päättymisajan muita tehtaita koskevan sopimuksen kanssa.

Superiorin tehtaalla USW ei ole sopijapuoli, eikä tehtaalla ole kollektiivista työehtosopimusta. Uudessa sopimuksessa Stora Enso sitoutuu pysymään neutraalina, jos USW toimeenpanee tehtaalla jäsenhankintakampanjan, jolla liitto pyrkii saavuttamaan oikeuden neuvotella Superiorin paperityöläisten työehdoista.